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What is meaning of ADAAA and how does it affect the ability to take Family and Medical Leave Act (FMLA) leave?

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Answered by Rachel Green
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ADAAA and FMLA

 The Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA) was signed into law on 
September 25, 2008 and significantly broadened the scope of the term "disability" under the Americans 
with Disabilities Act (ADA). Because the FMLA’s definition of an adult son or daughter relies upon 
the ADA’s definition of disability as a mental or physical impairment that substantially limits one or 
more major life activities, the changes to the definitions of these terms in the ADAAA and its 
implementing regulations may affect who is determined to be a son or daughter 18 years of age or older 
under the FMLA. The ADAAA’s expanded definition of the term "disability" will enable more eligible 
employees to take FMLA protected leave to care for their adult sons and daughters with disabilities 
provided that such adult children are incapable of self-care due to their disability and their parents are 
needed to care for them due to their serious health condition. 
jca68830
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Written 2 years ago
 
 
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