{{statusText}}
{{statusText}}
jq80248

Do employers have to pay employees their same hourly rate or salary if they work at home?

Note: {{noteText}}
{{noteText}}
 
 
  •  
  •  
  •  
Answered by Kelly Jones
0 Upvotes

Payment to telework employees

If telework is being provided as a reasonable accommodation for a qualified individual with a 
disability, or if required by a union or employment contract, then you must pay the same hourly rate or 
salary. If not, you do not have a union contract or other employment contracts, under the Fair Labor 
Standards Act employers generally have to pay employees only for the hours they actually work, 
whether at home or at the employer’s office. FLSA requires employers to pay non-exempt workers at 
least the minimum wage for all hours worked, and at least time and one half the regular rate of pay for 
hours worked in excess of 40 in a workweek. Salaried exempt employees generally must receive their 
full salary in any week in which they perform any work, subject to certain very limited exceptions. 
jca68852
Note: {{noteText}}
{{noteText}}
Written 3 years ago
 
 
  •  
  •  
  •  
Scroll Down